La Confédération européenne des syndicats (CES) est à l’avant-poste de la défense des droits humains, des droits syndicaux et de l’égalité pour l’ensemble des travailleurs. Cet engagement concerne également l’égalité de traitement, le respect et la dignité pour les travailleurs et travailleuses lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres (LGBT). 

Cadre légal

L’UE dispose d’un cadre légal destiné à protéger les travailleurs victimes de la discrimination basée sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre. Une directive contraignante s’applique déjà à l’ensemble des États membres. L’UE prépare une nouvelle directive qui étendra notamment les droits relatifs à l’accès aux services sur d’autres bases, y compris sur la base de l’orientation sexuelle.

Bien qu’un ensemble de dispositions légales contre la discrimination constitue un outil essentiel pour contribuer à l’éradication du traitement inéquitable, le droit ne se suffit pas à lui-même. Des études démontrent que l’on sait peu en Europe, y compris parmi les syndicats, que l’orientation sexuelle est un des motifs de non-discrimination reconnus au plan de l’UE. 

Le programme d’action de quatre ans de la CES

La CES a adopté, lors de son congrès de Séville, un programme d’action de quatre ans, dans lequel elle s’engage à :

• développer des programmes d’information et de sensibilisation ;
• prendre des initiatives plus efficaces pour lutter contre les préjugés qui peuvent exister dans les syndicats et parmi leurs membres ;
• http://www.etuc.org/r/1443