FBI (France Bisexualité Info)
Question tirée du formulaire d’embauche de Home Depot : "êteses-vous lesbienne, gai, bisexuel ou transgenre? »
12/04/2011 18h05
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Un citoyen de Boisbriand choqué a alerté Mon Topo.
Photo : Philippe B. - Mon Topo
« Êtes-vous lesbienne, gai, bisexuel ou transgenre? », c’est l’une des questions posées dans le formulaire d'embauche de Home Depot. Le candidat doit répondre par oui ou par non.
D'autres questions sont également posées sur le sexe du candidat, s'il est membre d'une minorité visible, s'il a un handicap et s'il a immigré au Canada récemment.
Un citoyen de Boisbriand choqué a alerté Mon Topo.
Home Depot s’est défendu en affirmant que le questionnaire n’est pas obligatoire et qu’il sert à embaucher une main-d'œuvre qualifiée et diversifiée qui reflète les communautés qu'il dessert. « À Toronto, par exemple, nous avons 12 magasins et s'il y en a un qui est situé dans un endroit où réside une importante communauté asiatique, nous tenterons de trouver du personnel pour y répondre », a expliqué Tiziana Baccega, coordonnatrice aux relations publiques chez Home Depot Canada.
« Les réponses à ces questions n'influencent aucunement le processus d'embauche », a-t-elle ajouté.
Malaise
« Même si le questionnaire n'est pas obligatoire, ça soulève un certain malaise! Poser des questions sur l'orientation sexuelle des gens, ça commence à être pas mal privé, a affirmé Michel Grant, professeur associé en relations de travail à l'UQAM. Home Depot prétend que ça n'influencera pas le processus d'embauche, mais si vous êtes homosexuel, allez-vous répondre la vérité? »
Avant de remplir le questionnaire, on peut lire que Home Depot « recueille des données démographiques sur les candidats pour mieux les guider » et que « les renseignements seront conservés dans un dossier confidentiel distinct et ne seront utilisés qu'à des fins d'analyse ».
L'expert en relations de travail se demande pourquoi l'entreprise ne recueille pas plutôt ces informations une fois le processus d'embauche complété.
« Si c'est pour faire de la discrimination positive, par exemple si leur objectif est d'engager 5 % d'homosexuels pour refléter la diversité que l'on retrouve dans la société, il aurait fallu qu'ils l'écrivent en haut du formulaire », a commenté M. Grant.
Poursuites?
La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse n'a pas voulu s’exprimer spécifiquement sur les questions du formulaire d'emploi de Home Depot.
Toutefois, en se basant sur la Charte des droits et libertés, les employeurs n'ont pas le droit de poser des questions sur « la race, la couleur, le sexe, la grossesse, l'orientation sexuelle, l'état civil, l'âge, sauf dans la mesure prévue par la loi, la religion, les convictions politiques, la langue, l'origine ethnique ou nationale, la condition
12/04/2011 18h05
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Un citoyen de Boisbriand choqué a alerté Mon Topo.
Photo : Philippe B. - Mon Topo
« Êtes-vous lesbienne, gai, bisexuel ou transgenre? », c’est l’une des questions posées dans le
formulaire d'embauche de Home Depot. Le candidat doit répondre par oui ou par non. D'autres questions sont également posées sur le sexe du candidat, s'il est membre d'une minorité visible, s'il
a un handicap et s'il a immigré au Canada récemment.
Un citoyen de Boisbriand choqué a alerté Mon Topo.
Home Depot s’est défendu en affirmant que le questionnaire n’est pas obligatoire et qu’il sert à embaucher une main-d'œuvre qualifiée et diversifiée qui reflète les communautés qu'il dessert. « À Toronto, par exemple, nous avons 12 magasins et s'il y en a un qui est situé dans un endroit où réside une importante communauté asiatique, nous tenterons de trouver du personnel pour y répondre », a expliqué Tiziana Baccega, coordonnatrice aux relations publiques chez Home Depot Canada.
« Les réponses à ces questions n'influencent aucunement le processus d'embauche », a-t-elle ajouté.
Malaise
« Même si le questionnaire n'est pas obligatoire, ça soulève un certain malaise! Poser des questions sur l'orientation sexuelle des gens, ça commence à être pas mal privé, a affirmé Michel Grant, professeur associé en relations de travail à l'UQAM. Home Depot prétend que ça n'influencera pas le processus d'embauche, mais si vous êtes homosexuel, allez-vous répondre la vérité? »
Avant de remplir le questionnaire, on peut lire que Home Depot « recueille des données démographiques sur les candidats pour mieux les guider » et que « les renseignements seront conservés dans un dossier confidentiel distinct et ne seront utilisés qu'à des fins d'analyse ».
L'expert en relations de travail se demande pourquoi l'entreprise ne recueille pas plutôt ces informations une fois le processus d'embauche complété.
« Si c'est pour faire de la discrimination positive, par exemple si leur objectif est d'engager 5 % d'homosexuels pour refléter la diversité que l'on retrouve dans la société, il aurait fallu qu'ils l'écrivent en haut du formulaire », a commenté M. Grant.
Poursuites?
La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse n'a pas voulu s’exprimer spécifiquement sur les questions du formulaire d'emploi de Home Depot.
Toutefois, en se basant sur la Charte des droits et libertés, les employeurs n'ont pas le droit de poser des questions sur « la race, la couleur, le sexe, la grossesse, l'orientation sexuelle, l'état civil, l'âge, sauf dans la mesure prévue par la loi, la religion, les convictions politiques, la langue, l'origine ethnique ou nationale, la condition
http://www.24hmontreal.canoe.ca/24hmontreal/actualites/archives/2011/04/20110412-180551.html
