FBI (France Bisexualité Info)
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- 20 juil. 2011
- Source:Harvard Business Review
Selon Sylvia Ann Hewlett et Karen Sumberg, dans la Harvard Business Review, presque la moitié des personnes gays et lesbiennes dissimulent leur préférence sexuelle au travail. Cependant, les deux auteurs indiquent que c’est inutile. Les employés « LGBT » (Lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres) qui se sont affirmés comme tels auraient de meilleures chances qu’eux d’être promus (même si le nombre de cadres de direction ouvertement gays reste très faible).
Maintenir le secret sur son orientation sexuelle est émotionnellement épuisant, écrivent les auteurs, et cela aurait pour effet de détourner des ressources d’énergie qui pourraient être consacrées aux tâches du poste. Cela empêche également ces personnes de se libérer et de participer à des évènements hors du contexte professionnel avec leurs collègues, ce qui peut également porter atteinte de façon indirecte à la carrière professionnelle. Ainsi, 42% des employés qui n’ont pas révélé leur orientation sexuelle ont affirmé se sentir isolés au travail, contre seulement 24% des personnes LGBT. La disparité est encore plus forte avec les employés de niveau intermédiaire, avec 70% de responsables de cette catégorie déclara
http://www.express.be/business/fr/hr/faire-son-coming-out-est-il-bon-pour-sa-carriere/149618.htm
