13 avril 2011 | 06h13

«Êtes-vous lesbienne, gai, bisexuel ou transgenre?», c'est l'une des questions posées dans le formulaire d'embauche de Home Depot (HD). Le candidat doit répondre par oui ou par non. D'autres questions sont également posées sur le sexe du candidat, s'il est membre d'une minorité visible, s'il a un handicap et s'il a immigré au Canada récemment.

 

Un citoyen de Boisbriand choqué a alerté «Mon Topo».

Home Depot s'est défendue en affirmant que le questionnaire n'est pas obligatoire et qu'il sert à embaucher une main-d'oeuvre qualifiée et diversifiée qui reflète les communautés qu'il dessert.

«À Toronto, par exemple, nous avons 12 magasins et s'il y en a un qui est situé dans un endroit où réside une importante communauté asiatique, nous tenterons de trouver du personnel pour y répondre», a expliqué Tiziana Baccega, coordonnatrice aux relations publiques chez Home Depot Canada.

«Les réponses à ces questions n'influencent aucunement le processus d'embauche», a-t-elle ajouté.

Malaise

«Même si le questionnaire n'est pas obligatoire, ça soulève un certain malaise! Poser des questions sur l'orientation sexuelle des gens, ça commence à être pas mal privé, a affirmé Michel Grant, professeur associé en relations de travail à l'UQAM. Home Depot prétend que ça n'influencera pas le processus d'embauche, mais si vous êtes homosexuel, allez-vous répondre la vérité?»

Avant de remplir le questionnaire, on peut lire que Home Depot «recueille des données démographiques sur les candidats pour mieux les guider» et que «les renseignements seront conservés dans un dossier confidentiel distinc

http://argent.canoe.ca/lca/affaires/quebec/archives/2011/04/20110413-061307.html